Publié le juin 2026 · 5 min de lecture
Avec l’été qui s’installe et les premières alertes météo, la canicule n’est plus un simple aléa climatique. Depuis le 1er juillet 2025, le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 impose aux employeurs de nouvelles obligations face aux fortes chaleurs. La canicule est désormais officiellement un risque professionnel. Pour les employeurs du BTP, les obligations sont renforcées. Voici ce que vous devez mettre en place dès maintenant.
Les 4 niveaux de vigilance Météo-France
Les alertes se déclinent en quatre niveaux : vert (aucune vigilance particulière), jaune (chaleur modérée nécessitant une surveillance), orange (risque élevé de canicule avec impact possible sur la santé) et rouge (danger extrême nécessitant des mesures immédiates).
Les périodes de canicule qui ouvrent droit au bénéfice de l’indemnisation des arrêts de travail dans les entreprises du BTP se caractérisent par l’atteinte du seuil des niveaux de vigilance orange ou rouge.
Les obligations de l’employeur BTP dès le déclenchement d’une alerte
Dès le déclenchement de la vigilance Météo France, l’employeur du BTP a l’obligation légale de fournir de l’eau fraîche (minimum 3 litres d’eau potable et fraîche par jour et par travailleur), d’aménager les horaires en décalant les heures de travail tôt le matin pour éviter les pics de chaleur, de créer des zones d’ombre en installant des espaces de repos climatisés ou à l’ombre, et en cas de vigilance rouge, d’évaluer le risque et suspendre l’activité si la sécurité des ouvriers ne peut être garantie, avec recours possible au chômage intempéries.
Le document unique d’évaluation des risques (DUERP)
Tout employeur doit désormais intégrer systématiquement le risque thermique dans le DUERP et adapter les horaires en cas de canicule. Ce document doit être mis à jour avant chaque été et consultable par vos salariés à tout moment.
Le droit de retrait : ce que vous devez savoir
Le droit de retrait peut être exercé par le salarié si la chaleur met sa santé en danger. Le médecin du travail et l’inspection du travail peuvent intervenir en cas de manquement.
Un salarié peut quitter son poste via le droit de retrait (article L4131-1) s’il estime raisonnablement que sa santé est en danger grave et imminent, après avoir alerté l’employeur. Alobees
En tant qu’employeur, vous devez analyser la situation sans délai et prendre les mesures nécessaires — sans sanctionner le salarié qui exerce ce droit légitimement.
Le chômage intempéries canicule
Bonne nouvelle pour les employeurs du BTP : depuis juin 2024, la canicule est officiellement reconnue comme un motif de chômage intempéries au même titre que le gel ou la neige. En cas d’arrêt de chantier lié à une alerte orange ou rouge, vous pouvez donc activer ce dispositif pour indemniser vos salariés sans impact sur votre masse salariale.
Les documents administratifs à préparer
C’est souvent là que les employeurs sont pris de court. Voici ce qu’il faut anticiper :
- Mise à jour du DUERP avec le risque chaleur
- Plan de prévention canicule à afficher sur le chantier
- Registre des mesures prises (eau fournie, horaires aménagés, pauses accordées)
- Déclaration de chômage intempéries si arrêt de chantier
- Information écrite aux salariés sur leurs droits et les consignes à suivre
Un accompagnement pour ne rien oublier
Gérer un chantier en période de canicule, c’est déjà suffisamment stressant sans avoir à se préoccuper des documents administratifs. Mise à jour du DUERP, préparation des déclarations de chômage intempéries, suivi des variables de paie — c’est exactement le type de missions sur lesquelles j’interviens pour vous permettre de vous concentrer sur votre chantier.
En résumé
La canicule est désormais un risque professionnel légalement encadré. Pour les employeurs du BTP, les obligations sont claires : eau, ombre, aménagement des horaires et mise à jour du DUERP. En cas de vigilance orange ou rouge, le chômage intempéries peut être activé. N’attendez pas la première alerte pour vous organiser.
Vous souhaitez être accompagné dans la gestion administrative de vos obligations ?
Contactez-moi pour un premier échange gratuit de 30 minutes.
⚠️ Cet article est donné à titre informatif général. Pour toute situation spécifique, rapprochez-vous de votre médecin du travail, de l’inspection du travail ou d’un conseiller juridique.
À propos de l’auteure Stéphanie Cachot — ÉMYNÈS, assistante administrative indépendante spécialisée BTP, restauration, nettoyage et associations. Basée en Franche-Comté, j’interviens sur site et à distance dans la région et à distance sur toute la France.