Publié le 6 juin 2026 · 4 min de lecture
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé. Une hausse qui concerne tous les employeurs et tous les salariés dont la rémunération est au niveau du minimum légal. Voici ce que vous devez savoir et ce que vous devez vérifier sans attendre.
Les nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026
À compter du 1er juin 2026, voici les montants officiels :
- SMIC horaire brut : 12,31 € (contre 12,02 € au 1er janvier 2026)
- SMIC mensuel brut : 1 867,02 € pour un temps plein 35h (contre 1 823,03 €)
- SMIC mensuel net estimé : 1 477,93 € (contre 1 443,11 €)
Soit une augmentation de +0,29 € de l’heure, ce qui représente +43,99 € brut par mois pour un salarié à temps plein.
Source : Ministère du Travail
Qui est concerné ?
Cette revalorisation concerne tous les employeurs et tous les salariés dont la rémunération est au niveau du SMIC, quel que soit le secteur d’activité — entreprises, associations, artisans, professions libérales. Si vous employez un ou plusieurs salariés rémunérés au minimum légal, vous êtes directement concerné.
Ce que vous devez vérifier dès maintenant
1 — Vérifier vos bulletins de paie
Assurez-vous que tous les salaires concernés sont bien mis à jour au nouveau taux horaire de 12,31 €. Un salarié payé en dessous du SMIC expose l’employeur à des sanctions de la part de l’inspection du travail et de l’URSSAF.
2 — Consulter votre convention collective
C’est le point le plus important et souvent le plus négligé. Chaque secteur d’activité dispose de sa propre convention collective avec des grilles de salaires spécifiques. Ces grilles peuvent prévoir des minima supérieurs au SMIC.
Il est donc impératif de consulter votre convention collective applicable avant toute mise à jour — le SMIC est un plancher légal, pas nécessairement le salaire minimum de votre secteur. En cas de doute, rapprochez-vous de votre expert-comptable ou de votre organisation professionnelle.
3 — Mettre à jour vos contrats si nécessaire
Si vos contrats de travail mentionnent un taux horaire fixe calé sur l’ancien SMIC, vérifiez au cas par cas si un avenant est nécessaire. Là encore, votre expert-comptable ou un conseiller juridique pourra vous guider.
4 — Recalculer vos heures supplémentaires et complémentaires
La base de calcul des majorations évolue avec le nouveau taux horaire. Pensez à vérifier vos calculs pour tous les salariés concernés, notamment ceux à temps partiel dont les heures complémentaires sont calculées sur la base du taux horaire.
5 — Informer vos salariés
Communiquez simplement avec vos équipes sur cette évolution. C’est une bonne pratique managériale et cela évite les incompréhensions ou les tensions inutiles.
Un accompagnement pour ne rien oublier
Si vous gérez vous-même vos variables de paie, cette revalorisation est le bon moment pour faire le point sur l’ensemble de votre gestion RH. Beaucoup d’employeurs découvrent à cette occasion des irrégularités qu’il vaut mieux corriger avant un contrôle.
C’est précisément dans ces moments-là qu’un accompagnement par une assistante administrative indépendante prend tout son sens. Que vous soyez dans le BTP, la restauration, le nettoyage ou que vous gériez une association — je peux vous aider à préparer vos variables de paie, vérifier vos documents et faire le lien avec votre cabinet comptable, pour que vous n’ayez pas à vous en préoccuper.
En résumé
Le SMIC augmente au 1er juin 2026. C’est une obligation légale immédiate pour tous les employeurs. Vérifiez vos bulletins, consultez votre convention collective et mettez à jour vos documents sans attendre.
Vous avez des doutes sur la mise à jour de vos documents RH ? Contactez-moi pour un premier échange gratuit de 30 minutes.
⚠️ Cet article est donné à titre informatif général. Chaque situation est différente selon votre secteur, votre convention collective et votre effectif. Pour toute question spécifique, rapprochez-vous de votre expert-comptable ou d’un conseiller juridique.
À propos de l’auteure Stéphanie Cachot — ÉMYNÈS, assistante administrative indépendante spécialisée BTP, restauration, nettoyage et associations. Basée en Franche-Comté, j’interviens sur site et à distance dans la région et à distance sur toute la France.